Formato A
Diagnóstico y taller único
Para equipos que necesitan un punto de partida claro. Diagnóstico + devolutiva + 1 sesión de trabajo.
SERVICIO · EQUIPOS Y ORGANIZACIONES
Tu equipo tiene talento.
El problema es que no opera como equipo.
Trabajo con grupos directivos y equipos clave para resolver lo que las juntas no resuelven: falta de confianza, comunicación rota y responsabilidades sin dueño.
Agenda una llamada →
El talento individual no garantiza nada.
Tienes a las personas correctas. Están bien pagadas. Tienen experiencia. Y sin embargo, los proyectos se traban, las decisiones se eternizan y las conversaciones importantes nunca ocurren de frente.
No es un problema de capacidad. Es un problema de campo. Los equipos funcionan mal cuando no hay claridad de roles, cuando el conflicto se evita en lugar de procesarse y cuando cada quien jala hacia su propia trinchera.
Eso tiene solución. Pero no en un team building de un día.
Tiene sentido si reconoces algo de esto:
- Tu equipo directivo no está alineado en la ejecución, aunque sí en el papel.
- Hay fricción entre áreas que se gestiona con reuniones, no con claridad de rol.
- Tienes mandos medios técnicamente sólidos pero con liderazgo inconsistente.
- Necesitas llevar resultados de desarrollo a comité y defenderlos con datos.
Qué es TetraMap
TetraMap es una herramienta de diagnóstico que mapea los estilos de comportamiento de tu equipo usando los cuatro elementos de la naturaleza. No es un test de personalidad. Es un instrumento de trabajo: identifica los patrones que generan fricción y las oportunidades de colaboración que hoy no estás aprovechando.
Soy Facilitador Certificado TetraMap.
Tierra
Estabilidad, proceso, estructura. El que sostiene y da base al equipo.
Agua
Empatía, relación, adaptación. El que conecta personas y genera cohesión.
Fuego
Acción, resultados, urgencia. El que mueve, impulsa y exige velocidad.
Aire
Ideas, innovación, visión. El que ve posibilidades y desafía el status quo.
La intervención, paso a paso.
01
Diagnóstico grupal
TetraMap individual a cada miembro. Mapa colectivo del equipo. Cada persona recibe su resultado.
02
Devolutiva y calibración
Presentación de resultados al equipo. Primera conversación estructurada sobre lo que los datos muestran.
03
Sesiones de trabajo
Talleres diseñados a medida según el diagnóstico: accountability, delegación, conversaciones difíciles.
04
Acompañamiento 1:1 (opcional)
Sesiones individuales para los líderes clave del equipo durante el proceso.
05
Seguimiento y métricas
Revisión a 30 y 60 días. Reporte con evidencia de avance para presentar a dirección.
Formatos disponibles
Formato B
Intervención estructurada (8-12 semanas)
Para equipos con problemas crónicos o procesos de cambio. Diagnóstico + sesiones + acompañamiento + seguimiento.
Formato C
Programa anual de liderazgo
Diseño a medida para empresas que quieren desarrollar líderes de forma sostenida con métricas de impacto.
¿Tu equipo necesita trabajar distinto?
Cuéntame el contexto. Diseñamos una intervención a la medida, no un paquete estándar.
